| 问题 | 病假扣奖金合理吗？ |
| 释义 | 法律分析： 不合理。病假是不可以扣奖金的，只要有病假的证明用人单位还要给付劳动者最低工资；劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 法律依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第一条 为了保障企业职工在患病或因工负伤期间的合法权益，根据中华人民共和国劳动法第26条、29条规定，制定本规定。 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： (一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月年以上的为6个月。 (二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月年以上10年以下的为9个月0年以上15年以下的为12个月5年以上20年以下的为18个月0年以上的为24个月。 |
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