| 释义 |
一、护理假15天包括法定假吗
1、护理假15天不包括法定假。在妇女怀孕期和产假期间，男方可以享受总计十五天的护理假，不包含国家法定节假日、休息日和职业假。护理假可以一次性使用，也可以分次使用。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、休护理假需要什么资料
护理假必须提供证明材料有：
1、夫妻双方的身份证原件跟复印件都带；
2、当时结婚的结婚证原件跟复印件，这个主要是向医生证明的；
3、如果生孩子不是在本城市的，就要准备流动人口婚育证原件及复印件；
4、不管是生孩子还是护产证明，都是需要夫妻双方户口本原件及复印件户主页、本人页；
5、夫妻双方为双职工的，就要向医生提供三查本原件及复印件；
6、需要给医院出资一孩生育登记卡、生育服务证或壹胎证明原件及复印件；
7、婴儿的出生医学证明。
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