| 问题 | 不签劳动合同赔偿标准 |
| 释义 | 1，支付双倍工资。我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、支付经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 三种没有签订劳动合同要不到赔偿的情形都有哪些？ 1.签署过空_或者单_劳动合同的情形 在实践中，许多劳动者过来咨询说，__签署过劳动合同，但是____没有，公司有，或者签署的时候，合同 中没有对_资，岗位，合同周期作出约定，都是空_的，甚_有的劳动者只是签字，也没有写签字时间，这种情形我 们_般称为空_合同或者单_合同。在劳动仲裁审理中，单位__可以拿出该合同，有的时候甚_篡改该合同_期， 来主张签订过劳动合同，拒绝_付双倍_资，因此这种情形，劳动者_般是得不到赔偿的。 2.劳动者没有证据来证明双_存在劳动合同关系的情形 _般在没有签订劳动合同的情形下，公司_般也不缴纳社会保险，不缴纳个_所得税等。如果劳动者__没有_ 够的证据来证明双_存在劳动合同关系，是很难得到双倍_资赔偿的。我们每天接待的咨询的当事_属于这种情形是 最多的。许多劳动者认为有同事证_作证，有名_，_服等就可以证明__是公司员_，其实这是_个错误的认识， 因为_般只有这_类的证据，劳动仲裁委或法院_般是很难作出劳动关系成_的判定，理由这些不具有_够性，证_ 可能有说谎可能，名__服都可以在市场上随意得到。 3.超过时效的情形 总结：劳动合同，是确立劳动者和用人单位劳动关系，明确双方权利和义务的一种合意，也是对劳动法律法规的细化和明确。用人单位是有与劳动者签订劳动合同的强制性义务的，双方当事人需要对劳动期限、劳动岗位、工资福利等事项做出明确的约定，并且需要双方当事人签字盖章。 法律依据： 《劳动合同法》第八十二条（不订立书面劳动合同的法律责任）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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