| 问题 | 员工不能胜任工作，辞退怎么补偿？ |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司以不能胜任工作为由辞退员工时，员工可获得经济补偿。根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。未满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 公司以不能胜任工作为由辞退员工的，员工一般不可以获得赔偿，但可以获得经济补偿。该辞退情形属于无过错性辞退，员工在公司每工作一年的，可从公司处得到一个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 员工绩效不佳，解雇后应提供何种补偿？ 员工绩效不佳，解雇后应提供适当的补偿以确保公平和合法性。补偿的具体形式取决于国家法律和公司政策。通常情况下，解雇补偿可以包括支付未使用的年假、提供经济补偿金、给予额外的离职通知期或工资，或者为员工提供职业转换和培训支持。此外，解雇补偿还可能涉及解雇协议的签署，以确保双方的权益得到保护。重要的是，雇主应该咨询专业的劳动法律顾问，以确保补偿方案符合当地法律要求，并与员工进行积极的沟通，以减少纠纷和法律风险。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，员工在公司工作满一年后，可获得一个月工资的经济补偿。对于公司以不能胜任工作为由辞退员工的情况，属于无过错性辞退，员工虽不能获得赔偿，但可以获得经济补偿。解雇补偿的具体形式取决于国家法律和公司政策，通常包括支付未使用的年假、经济补偿金、额外的离职通知期或工资，以及提供职业转换和培训支持等。雇主应咨询劳动法律顾问，确保补偿方案合法，并积极与员工沟通，以减少纠纷和法律风险。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。