| 问题 | 离职补偿协议书范本 |
| 释义 | 离职补偿协议书范本及离职补偿发放情况，主要介绍了离职补偿协议的内容和具体发放情况。协议包括解除劳动合同、一次性支付补偿费用、双方放弃权益、保密条款等内容。离职补偿发放情况涵盖了12种情况，包括违法解除劳动合同、强迫劳动、未支付工资等。离职补偿的计算标准是按劳动者在单位工作年限支付相应月工资的经济补偿，最高不超过十二年。 法律分析 一、离职补偿协议书范本 离职补偿协议书 甲方： 乙方：身份证号码： 因乙方提出辞职，经甲、乙双方友好协商并达成如下协议： 1、甲、乙双方于年月?日起解除劳动合同； 2、甲方一次性支付乙方人民币肆拾元（包含但不限于乙方服务期间所有的加班加点费及经济补偿等费用）； 3、甲乙双方在劳动合同关系解除后无任何纠葛，乙方承诺并放弃任何可能存在的权利和权益； 4、乙方不得向任何个人或单位泄露本协议的内容，若违约则赔偿甲方人民币 5、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效； 6、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方：乙方（签字）： 日期：日期： 二、离职补偿发放情况 具体包括以下12种情况： 1、用人单位违法解除劳动合同的； 2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； 3、用人单位提前解除事实劳动关系的； 4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； 5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； 6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的； 9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的； 10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的； 11、劳动合同期内用人单位破产或者解散的； 12、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。 三、离职补偿计算标准 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 结语 根据以上离职补偿协议书范本，甲方和乙方友好协商并达成了协议。甲方将一次性支付乙方人民币肆拾元，包含乙方服务期间的加班加点费及经济补偿等费用。双方在劳动合同解除后无任何纠葛，乙方放弃任何可能存在的权利和权益。乙方承诺不向任何个人或单位泄露本协议内容，违约则需赔偿甲方。本协议自双方签字（盖章）后生效，一式两份。具体离职补偿发放情况包括12种情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。月工资高于规定标准的，按规定标准支付。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零四条 机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第三章 职业教育的实施 第二十九条 县级以上人民政府应当加强职业教育实习实训基地建设，组织行业主管部门、工会等群团组织、行业组织、企业等根据区域或者行业职业教育的需要建设高水平、专业化、开放共享的产教融合实习实训基地，为职业学校、职业培训机构开展实习实训和企业开展培训提供条件和支持。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第四章 职业学校和职业培训机构 第三十九条 职业学校应当建立健全就业创业促进机制，采取多种形式为学生提供职业规划、职业体验、求职指导等就业创业服务，增强学生就业创业能力。 |
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