| 问题 | 离职经济补偿金协议 |
| 释义 | 法律分析：一、劳动合同法明确要求的，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金：二、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。三、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在要求的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作的二)劳动者不能胜任工作三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，协商不能的。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 第二款 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条要求解除劳动合同的人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的要求，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款要求的情形即 |
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