| 问题 | 退休金备案制与事业编退休金的差异 |
| 释义 | 备案制退休金和事业编的退休金区别如下：备案制属于体制外，不正式；编内属于体制内，正式。备案制单位和员工选择范围更大；编制内选择范围小。备案制享受五险，无二金；编制内享受二金五险。备案制工作较稳定；编制内工作很稳定。备案制待遇高于合同工；编制内待遇高于备案制员工。 法律分析 备案制退休金和事业编的退休金区别如下： 1、是否属于国家体制内。备案制就是合同制，体制外的，不是正式的。编内是体制内的，正式的； 2、单位和员工互相选择的权限。备案制，单位和员工互相选择的范围更大些；编制内，单位和员工互相选择的范围很小； 3、享受的社会保障有差别。备案制，职工按照当地有关的劳动法，可享受五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保社会保障，但没有二金。编制内，职工享受的工资待遇，按照人社部门规定的标准来计发，可享受二金五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、职业年金的社会保障； 4、工作的稳定性。备案制，较稳定。编制内，很稳定； 5、享受的工资待遇。备案制，比常说的合同工的待遇提高。编制内，比备案制员工高。 拓展延伸 退休金备案制与事业编退休金的权益比较分析 退休金备案制和事业编退休金是两种不同的退休金制度，它们在权益方面存在一些差异。退休金备案制是指根据个人的缴费情况和工作年限，通过备案计算退休金的制度。而事业编退休金是指在事业单位工作的人员，根据事业单位的规定和工作年限，享受相应的退休金待遇。在权益比较方面，退休金备案制更加灵活，个人的缴费情况直接影响退休金的数额；而事业编退休金则相对稳定，由事业单位统一规定，不受个人缴费情况的影响。因此，退休金备案制在个人选择和灵活性方面具有优势，而事业编退休金在稳定性和待遇保障方面更有优势。 结语 退休金备案制和事业编退休金在权益方面存在一些差异。备案制更加灵活，个人的缴费情况直接影响退休金数额，而事业编退休金相对稳定，由事业单位统一规定。备案制在个人选择和灵活性方面具有优势，而事业编退休金在稳定性和待遇保障方面更有优势。根据个人需求和情况选择适合的退休金制度，是确保退休后生活质量的重要考虑。 法律依据 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 |
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