| 问题 | 实习生工资发放问题引不满 |
| 释义 | 大学生实习不发工资该如何解决？单位不发工资的情况下，大学生可以与单位协商解决。如果协商无果，可以收集证据向法院起诉要求支付报酬。根据《劳动法》，大学生实习也享有获得工资的权利。然而，企业认为实习生存在风险，不愿支付工资。在实习期间，大学生希望能获得工资，但面临供大于求的现实，他们往往只能忍气吞声。 法律分析 一、实习生不发工资怎么办 在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。你的问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位实习的事实，单位支付报酬的标准，你的工作时间和应支付的报酬等。 二、大学生实习有没有工资 大学生实习该要工资吗?近日在杭州某企业实习的浙江大学应届毕业生张某，在实习了一个多月后没有拿到一分钱工资，为解决吃饭和住宿问题，他向企业讨要实习工资，为此双方发生争执。浙江省劳动保障有关部门负责人在回答记者询问时认为：《劳动法》规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，实习生也是;劳动者应该享有包括取得劳动报酬;等法律规定权利，他们应该有工资。 大学生：要工资是合理的 记者采访中发现，社会上像张某这样实习讨要工资的大学生还挺多。很多大学生都认为自己在实习期间付出了劳动，或多或少为公司创造了效益，工资不在于多少，但获得工资却是理所当然。 他们同时也表示，现在在实习岗位求大于供的现实面前，他们如果没有实习工资，也只能忍气吞声。为了将来能留下来，他们一般不会前去讨要，唯一能做的，就是在岗位上好好表现。 企业：用实习生存在风险 杭州某计算机公司每年都会招收实习生，其负责人认为，现在要找实习岗位的大学生很多，公司能为他们提供各种软硬件条件已经不错了，基本上不会给工资。他认为，现在很多实习生只具有理论知识，动手能力差，一定程度上来说不仅不能给公司创造利润，还要占用公司有限的资源，因此公司使用实习生存在很大的风险。 看完上文后，相信大家已经知道，由于未毕业的大学生尚不具有成为劳动者的资格，因此其与单位构成的是雇佣关系而非劳动关系。此时，要是遇到单位不发工资的情况，最好先与其进行协商。 结语 对于实习生而言，尚未具备劳动关系主体资格，与单位构成的是雇佣关系。如果遇到单位不发工资的情况，可以先与其协商解决。如协商无果，可以收集证据向法院起诉要求支付报酬。大学生实习有权获得工资，根据《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和取得劳动报酬的权利。实习期间的付出和创造效益都应被认可。然而，企业也存在实习生使用风险，需权衡利弊。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十一条 各级人民政府应当采取措施，改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的待遇，逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬，具体办法由地方各级人民政府根据本地区的实际情况规定。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十九条 地方各级人民政府鼓励和支持开展就业培训，帮助失业人员提高职业技能，增强其就业能力和创业能力。失业人员参加就业培训的，按照有关规定享受政府培训补贴。 |
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