| 问题 | 工人没有劳务合同的情况下受伤了怎么办 |
| 释义 | 法律分析：依据《中华人民共和国工伤保险条例》规定：提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 由此可见，没有签订劳动合同的不影响工伤认定，只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系即可。 案例 某甲在阀门厂工作两个月，于12月底在阀门厂车间出事，右腿大腿股骨折，在医院做手术话费2.75万元由单位报销，(现在大腿有钢钉休息10到12月取出钢钉，在休息10到12个月)现在单位提出每个月付300元营养费一年共计7200元，他在单位工作没有签订合同，请问该如何赔付，是否先做伤残鉴定?两年时间不能参加工作，好了是否瘸了。这些误工费，精神损失费，等等该如何算啊? 除常规的医疗费、营养费、交通费、护理费等项目外，某甲还要注意以下三点内容。 一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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