| 问题 | 老板口头承诺的工资没有兑现，也没有劳动合同 |
| 释义 | 拖欠工资，有法律途径维权。员工可向劳动局投诉，通知后仍不支付可报警。控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究刑事责任。也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可向法院起诉。《劳动合同法》第三十条规定用人单位应及时足额支付劳动报酬，《劳动法》第五十条禁止拖欠工资，《劳动法》第七十七条和七十九条规定了解决劳动争议的程序。 法律分析 老板拖欠工资不给，没有合同可向当地劳动局投诉，经劳动局通知后仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任。员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉。法律依据：《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。 拓展延伸 劳动权益受损：老板口头承诺的工资未兑现，劳动合同缺失 劳动权益受损：老板口头承诺的工资未兑现，劳动合同缺失。这种情况对雇员的劳动权益造成了不可忽视的损害。口头承诺的工资未能如约兑现，让员工感到失望和不公平。更糟糕的是，缺乏劳动合同使得员工的权益和保障变得脆弱。他们面临着不确定的工作条件和权益保护的风险。这种情况迫使员工要求老板兑现承诺并要求签订正式的劳动合同，以确保自己的合法权益得到保护。 结语 维护劳动者权益，应当依法追究老板的刑事责任。劳动者可以向劳动局投诉、报警，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律明确规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。劳动者有权申请支付令，法院将依法保护其权益。劳动争议可以通过调解、仲裁或诉讼解决。请劳动者坚守权益，维护自身合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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