| 问题 | 工作证明是否为单位义务？ |
| 释义 | 单位拒绝开工作证明违法，劳动者可向劳动监察大队投诉。根据法律规定，工作证明是职称评定、资格考试、工作收入证明等必需文件，需单位出具并加盖公章。劳动行政部门有权检查用人单位的劳动法遵守情况，违法行为将受到制止和责令改正。劳动监察人员可进入单位了解情况、查阅资料并检查劳动场所，必须持证件、公正执法。 法律分析 单位拒绝开工作证明不合法。如果用人单位拒绝开工作证明的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。根据法律规定，工作证明是指中国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件，一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等。工作证明需要工作单位出具，并加盖单位公章方有效。 《劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。第八十六条县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。 拓展延伸 单位是否有义务提供工作证明？ 根据劳动法规定，单位对员工提供工作证明是一项法定义务。工作证明是一种证明员工工作经历和业绩的重要文件，对于员工的职业发展和就业机会具有重要影响。单位应当根据员工的实际情况，如工作时间、职位、工作内容等，及时、准确地提供工作证明。工作证明应包括员工的基本信息、工作时间、职位、工作内容、工作表现等内容，以确保证明的真实性和可信度。单位不提供工作证明可能对员工的个人发展和就业造成不利影响，违反劳动法规定，应承担相应的法律责任。因此，单位有义务提供工作证明。 结语 单位拒绝开工作证明是违法行为。劳动者可向劳动监察大队投诉。根据法律规定，工作证明是中国公民在日常生活中的证明文件，用于职称评定、资格考试、工作收入证明等。工作证明需由单位出具，并加盖单位公章方有效。根据劳动法，政府劳动行政部门有权监督用人单位遵守劳动法律、法规，制止违法行为并责令改正。监督检查人员执行公务时需出示证件，秉公执法。单位提供工作证明是法定义务，对员工职业发展和就业机会具有重要影响。单位拒绝提供工作证明可能对员工造成不利影响，违法者将承担法律责任。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 |
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