| 问题 | 因业务不多,公司欠班合法吗 |
| 释义 | 你好，公司的行为是违反劳动法的，您可以向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。具体建议您来电详询，我们尽可能的帮助您维护您的最大权益，联系方式见律师个人主页，电话咨询免费。拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25％的经济补偿金。扣钱违法，可仲裁维权．1．《劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。2．国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。3．用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。4．《劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。5．用人单位可以调整规定劳动者的工作时间，但是每天、每周、没月的时间长短供应该不超过法律规定范围，可以在幅度内自行调整。6．但是即使补班，也不得占用劳动者每一周和法定节假日休息时间，否则属于加班，需要支付加班费。公司原因放假，不能强行要求补班，除非放假期间工资待遇没有减少。劳动法加班费规定 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 国家规定的加班费计算方法 平时晚上的加班费是本人工资的150％，双休日是200％，国定假日是300％。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20．92天。 |
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