| 问题 | 哺乳期可以调岗位吗? |
| 释义 | 哺乳期公司与女员工协商一致的可以调岗，否则女员工有权拒绝。女员工因此解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 一、哺乳期用人单位调动岗位合法吗 用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： 1. 调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； 2. 调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； 3. 不具有侮辱性和惩罚性； 4. 无其他违反法律法规的情形。 二、哺乳期公司可以调岗降工资么 1. 我国法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女员工的工资，辞退女员工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 2. 如果在哺乳期，原来某些职位目前可能不能胜任。 3. 在此情况下，经过协商，用人单位可以调换其工作岗位，但必须有足够证据证明劳动者不能胜任原岗位，而且必须与劳动者协商。 4. 如果用人单位没有足够证据证明劳动者不能胜任原工作，而单方面调换职位，劳动者可申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益。 三、哺乳期被调岗劳动仲裁能赢吗 1. 对于哺乳期内的女员工，公司不可以随意调岗降薪。 2. 若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则，则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容，劳动者可以申请劳动仲裁。 3. 涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。 4. 当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。 5. 哺乳期，除非劳动者有违法违纪等重大过错，用人单位不能辞退劳动者。 6. 调整工作岗位应征得劳动者同意，否则劳动者有权拒绝。 7. 如果强制性的调动工作岗位，可以离职并要求单位赔偿。单位直接辞退，可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 【法律依据】： 《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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