| 问题 | 事业单位哺乳期职工需要值班么？ |
| 释义 | 依据我国相关法律的规定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 一、正常上班和值班的区别 1.上班原是指公务人员出勤退勤，后广泛用于民间公司职员之出、退勤 2.而正常上班，实际上就是在正常工作时间进行工作，是员工在用人单位制定的法定工作时间内所确定的工作时间进行工作。根据最新法律规定，我国的法定工作时间是指每月工作21.75天，每天工作8小时，每周工作40小时。 3.值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等 二、值班的工作强度 1.加班一般由于工作量大或者时间紧迫，劳动者无法在正常时间内完成生产任务，不得不通过延长劳动时间的方法，来弥补时间的不足，所以，加班一般都有一定的工作强度或紧迫性，劳动者也没有时间休息。 2.而值班则不同，一般没有紧迫性，也没有太大的工作量，有事则忙，无事则闲，在值班过程中，一般都有较多的时间休息。 3.另外，值班没有严格的时间限制，而加班则必须受《劳动法》规定的每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时的限制。 三、值班的工作内容 1.值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要， 2.或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间从事的非本职工作的活动， 3.一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 |
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