| 问题 | 哺乳假在事业单位中的规定是什么？ |
| 释义 | 事业单位哺乳假规定及待遇：女职工哺乳期间每天1小时休息或哺乳时间，可延长多胞胎生育；哺乳期至婴儿满一周岁；若婴儿体弱然可延长授乳时间但不超过6个月；可向用人单位请哺乳假，工资支付不低于生育津贴的60%；生育第一个子女哺乳假6个月并领取奖励费，第二个子女哺乳假3个月；有条件的单位可给独生子女女职工哺乳假一年，期间工资照发；双生以上女职工可产后休息一年。如单位不履行哺乳假，可寻求律师帮助。 法律分析 事业单位哺乳假怎么规定是什么 1、女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。 2、若婴儿满周岁时，经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。 3、女职工哺乳期间，也可以向用人单位请哺乳假，是否准许由用人单位批准。女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。 哺乳假国家规定 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。 1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。 2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。 3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。 4、假期待遇： 请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。 请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务岗位津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。 5、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。 6、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。 对于事业单位不履行哺乳假的情况，应该要找专业律师帮助你看看有什么方案。 结语 根据对哺乳假的规定，女职工在哺乳期间享有一定的休息和时间安排。哺乳期间每天安排1小时的休息或哺乳时间，多胞胎生育的可酌情延长，哺乳期应至婴儿满一周岁止。如果婴儿满一周岁时被确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。女职工还可以向用人单位请哺乳假，工资按不低于生育津贴的60%支付，但不得低于当年度企业最低工资标准。根据国家规定，符合计划生育规定分娩的女职工可以请哺乳假。具体哺乳假的期限和待遇根据生育子女的情况而定。如果事业单位不履行哺乳假的义务，建议咨询专业律师以寻求解决方案。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 女职工劳动保护特别规定：第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 |
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