| 释义 |
事业单位应为哺乳期女职工提供适当的工作安排和哺乳时间，不得延长劳动时间或安排夜班劳动。哺乳期为12个月，每天劳动时间内应有1小时哺乳时间。多胞胎婴儿的母亲每天增加1小时哺乳时间。
法律分析
事业单位哺乳期规定是哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
拓展延伸
哺乳期权益保障：事业单位的法律责任与执行实践
事业单位在执行哺乳期规定方面有着明确的法律责任和实践。根据相关法律法规，事业单位应积极落实女职工的哺乳期权益保障，为其提供必要的支持和便利条件。这包括合理安排工作时间，提供哺乳室或场所，保障哺乳期间的休息时间等。事业单位应建立健全的哺乳期管理制度，明确责任主体和具体操作流程，确保规定得以有效执行。同时，事业单位还应加强对员工的宣传教育，提高对哺乳期权益的认识和重视，促进良好的工作环境和员工福利保障。通过积极履行法定义务，事业单位能够更好地保障女职工的哺乳期权益，提高员工的工作积极性和生活质量。
结语
事业单位在哺乳期规定方面应承担法律责任，保障女职工的权益。合理安排工作时间，提供哺乳室，保障休息时间等是必要的支持。建立健全的管理制度，加强员工宣传教育，提高对哺乳期权益的认识和重视，促进良好的工作环境和员工福利保障。履行法定义务，保障女职工的权益，提高员工的积极性和生活质量。
法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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