| 问题 | 事业编制女职工哺乳假规定是什么？女职工的哺乳假规定是？ |
| 释义 | 《女职工劳动保护特别规定》第五条和第九条规定了女职工在怀孕、生育、哺乳期间的权益保护措施，包括不得降低工资、辞退或解除合同，以及安排哺乳时间和禁止延长劳动时间或夜班工作。这些规定旨在保障女职工的合法权益，确保她们能够平等参与工作，并提供必要的哺乳假期。 法律分析 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工哺乳假的规定是用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这个叫做哺乳假，其视作工作时间。 拓展延伸 女性职场：如何合理安排哺乳假？ 在女性职场中，合理安排哺乳假对于女职工的健康和工作平衡至关重要。首先，根据相关法规和公司政策，女职工应及时向雇主提出哺乳假申请，并提供相关证明文件。其次，雇主应积极支持女职工的哺乳需求，提供安静、舒适的哺乳场所，并尽量安排弹性工作时间，以便女职工能够合理安排喂养时间。此外，与同事和上级进行沟通和协调，确保工作任务的合理分配和顺利交接。女性职场中的同理心和支持也是关键，共同营造一个支持母婴健康的工作环境。通过合理安排哺乳假，女性职场可以实现工作与家庭的平衡，提高员工满意度和工作效率。 结语 合理安排哺乳假，关爱女职工健康。女性职场应提供舒适哺乳场所，合理安排工作时间，确保哺乳需求得到满足。同事和上级应给予理解和支持，共同营造支持母婴健康的工作环境。合理安排哺乳假，实现工作与家庭的平衡，提高员工满意度和工作效率。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第三十六条 国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人，依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。国家对从事个体经营的残疾人，免除行政事业性收费。 县级以上地方人民政府及其有关部门应当确定适合残疾人生产、经营的产品、项目，优先安排残疾人福利性单位生产或者经营，并根据残疾人福利性单位的生产特点确定某些产品由其专产。 政府采购，在同等条件下应当优先购买残疾人福利性单位的产品或者服务。 地方各级人民政府应当开发适合残疾人就业的公益性岗位。 对申请从事个体经营的残疾人，有关部门应当优先核发营业执照。 对从事各类生产劳动的农村残疾人，有关部门应当在生产服务、技术指导、农用物资供应、农副产品购销和信贷等方面，给予帮助。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 |
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