| 问题 | 产假公积金单位会继续交吗 |
| 释义 | 产假公积金单位会继续交。 根据中国的相关法律规定，女职工在享受产假期间，单位应继续按照正常比例缴纳公积金。具体情况如下： 1、缴纳比例，按照国家规定，单位和职工应按照一定比例共同缴纳公积金。具体比例可能因地区而异，一般为单位缴纳部分和职工个人缴纳部分。 2、产假期间缴纳，根据中国劳动法和社会保险法的规定，女职工在享受产假期间，单位应继续按照正常比例为其缴纳公积金。这意味着单位在女职工产假期间仍需按规定缴纳公积金。 如果单位在女职工产假期间没有按照规定继续缴纳公积金，您可以考虑以下几个步骤来解决问题： 1、了解政策，首先，了解当地公积金相关的法律法规和政策规定。不同地区可能会有不同的规定，因此需要明确了解自己所在地的政策。 2、与单位沟通，与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明情况并提出问题。提供相关的证据，如工资单、社保缴费记录等来证明单位未按规定缴纳公积金。 3、投诉举报，如果单位拒绝解决问题或无法得到满意回应，您可以向当地的劳动监察部门或社会保险部门进行投诉举报。提供相关的证据和资料，让相关部门介入调查并解决问题。 4、寻求法律援助，如果以上方式无法解决问题，您可以咨询专业的劳动法律咨询机构或律师，寻求法律援助。他们可以帮助您评估情况，并提供进一步的法律建议和支持。 综上所述，具体的公积金政策可能因地区和单位的不同而有所差异。建议您联系所在单位的人力资源部门或公积金管理机构，了解他们的具体政策和操作指南，以确保您对公积金的了解和权益的保障。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条 （一）女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 （二）对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 （三）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 |
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