| 问题 | 申请撤销仲裁必须满足什么条件 |
| 释义 | 根据相关规定，劳动仲裁裁决在以下情况下可以被撤销：1、违反法定程序；2、劳动争议仲裁委员会无管辖权；3、适用法律、法规存在错误；4、裁决所依据的证据是伪造的。如果仲裁裁决被人民法院判定为撤销，当事人可以在收到裁定书后的15天内向人民法院提起诉讼，就相关劳动争议事项进行进一步处理。 法律分析 劳动仲裁裁决出现以下情况的，可以撤销劳动仲裁裁决： 1、违反法定程序的； 2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的； 3、适用法律、法规确有错误的； 4、裁决所根据的证据是伪造。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以从收到裁定书起的15天内，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 劳动仲裁裁决撤销的条件与程序 劳动仲裁裁决的撤销条件与程序主要涉及以下几个方面。首先，劳动仲裁裁决可以在以下情形下被撤销：1. 裁决违反法律、法规或者公序良俗；2. 裁决过程中存在重大违法行为；3. 裁决结果明显不公正；4. 裁决的事实依据严重不实；5. 裁决违背公共利益。其次，撤销劳动仲裁裁决的程序一般包括以下步骤：1. 相关当事人或者利害关系人提起撤销申请；2. 撤销申请经过审查受理；3. 法院组织开庭审理；4. 法院作出撤销或维持裁决的判决。撤销劳动仲裁裁决的条件与程序旨在保障公正、合法的劳动仲裁裁决结果，维护劳动者和用人单位的合法权益。 结语 根据以上情况，劳动仲裁裁决可以被撤销。撤销的程序包括申请、审查、庭审和判决等步骤。撤销劳动仲裁裁决的目的是确保公正、合法的裁决结果，保护劳动者和用人单位的合法权益。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： (一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的； (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 |
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