| 问题 | 劳动者的权利与刑罚 |
| 释义 | 《刑法》第276条之一规定了逃避支付劳动报酬的刑事处罚，数额较大者可判有期徒刑或拘役，并处罚金；造成严重后果者可判有期徒刑，并处罚金。单位犯罪者可判罚金，并对主管人员和其他责任人员进行相应处罚。如果在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。 法律分析 《刑法》第276条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 拓展延伸 劳动法中的劳动者权益保护与违法行为处理 劳动法中的劳动者权益保护与违法行为处理是一个重要的议题。劳动者作为劳动关系中的弱势群体，其权益保护至关重要。劳动法旨在确保劳动者享有公平的待遇、安全的工作环境以及合理的劳动条件。对于违反劳动法规定的行为，法律也规定了相应的处理措施和制裁机制。这些措施旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。同时，对于雇主和用人单位来说，合法经营、尊重劳动者权益是其应尽的责任。劳动法中的劳动者权益保护与违法行为处理的目的在于建立一个公正、平等的劳动关系，促进社会和谐与稳定的发展。 结语 劳动法中的劳动者权益保护与违法行为处理是确保劳动关系公平、稳定的重要议题。劳动者作为弱势群体，其权益保护至关重要。劳动法规定了违法行为的处理措施和制裁机制，旨在保护劳动者权益，维护劳动关系的稳定。雇主和用人单位应承担合法经营、尊重劳动者权益的责任。劳动者权益保护与违法行为处理的目的在于建立公正、平等的劳动关系，促进社会和谐与稳定的发展。 法律依据 中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第五章 侵犯财产罪 第二百七十六条之一 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 中华人民共和国监狱法（2012修正）：第五章 对罪犯的教育改造 第七十三条 罪犯在劳动中致伤、致残或者死亡的，由监狱参照国家劳动保险的有关规定处理。 中华人民共和国监狱法（2012修正）：第五章 对罪犯的教育改造 第七十一条 监狱对罪犯的劳动时间，参照国家有关劳动工时的规定执行；在季节性生产等特殊情况下，可以调整劳动时间。 罪犯有在法定节日和休息日休息的权利。 |
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