| 问题 | 区别雇佣劳动关系的要领 |
| 释义 | 雇佣劳动关系与合同劳动关系的主要区别在于：关系主体范围、地位、适用法律性质、劳动争议处理程序、赔偿责任、国家干预程度和关系稳定性等方面存在差异。 法律分析 雇佣劳动关系之间的区别是： 1、关系主体的范围不同； 2、关系主体间的地位不同； 3、关系适用的法律性质不同； 4、劳动争议处理程序不同； 5、劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同； 6、受国家公权力的干预程度不同； 7、关系的稳定性不同。 拓展延伸 劳动法中雇佣关系的要点 劳动法中雇佣关系的要点主要包括以下内容：首先，雇佣关系是指雇主与劳动者之间的经济合作关系，劳动者为雇主提供劳动力，雇主支付相应的报酬。其次，要确认雇佣关系，需要考虑以下要素：劳动者是否受雇于雇主，是否按照雇主的指示工作，是否由雇主支付报酬，并且是否存在劳动者与雇主之间的经济依赖关系。此外，还需要考虑劳动合同的存在与内容，劳动时间、工作地点、工作方式等方面的约定，以及劳动者享有的福利待遇和权益保障等。总而言之，劳动法中雇佣关系的要点是确立劳动者与雇主之间的合法合规关系，保障劳动者的权益，维护劳动市场的稳定和有序运行。 结语 雇佣劳动关系的区别包括关系主体范围、地位、法律性质、劳动争议处理、赔偿责任、公权力干预和稳定性等方面。劳动法中雇佣关系的要点是确立合法合规关系，保障劳动者权益，维护劳动市场稳定。 法律依据 根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。