| 问题 | 怀孕期间被辞退怎么维权 |
| 释义 | 怀孕期间被辞退，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。 一、怀孕期间被解除劳动合同怎么办 实践中经常遇到因孕期被解除劳动合同的纠纷，该如何进行处理呢?我们将分以下三种情况进行分析：1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金，在这种情况下，视为与用人单位协商一致解除劳动合同。其理论基础是既然劳动者仅仅要求经济补偿，不要求继续履行劳动合同，或要求经济赔偿金的，视为双方协商一致。 二、怀孕被公司辞退社保生育险怎么办 如果在怀孕期间被用人单位辞退，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼，要求撤销用人单位解除劳动合同的决定并继续履行劳动合同，这样生育津贴就可以正常领取。如果女员工不愿继续履行合同，在新入职公司也可以继续缴纳生育保险，领取生育津贴。如果怀孕女员工暂时不能继续入职，其配偶单位缴纳了生育保险的也可以享受生育保险待遇。需要注意的是，生育保险一般不可以自行缴纳。 三、通过中介买二手房买方违约怎么办？ 1.卖方可要求买方继续履行合同 卖方有权要求买方继续履行合同约定的义务，并可在向法院起诉时提起此项诉讼请求，要求买方承担违约责任，并按照合同要求继续进行交易。 2.卖方可要求买方直接支付违约金双方可以在合同中约定一方违约时，根据违约情况向对方支付一定数额或按一定标准确定的违约金，如果买方违约，卖方可要求其直接支付违约金。 3.卖方可要求买方直接赔偿实际损失在未约定违约金或定金的情况下或者在定金或约定的违约金低于实际损失的情况下，卖方可以要求买方按实际损失赔偿。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除劳动合同的情形，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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