| 问题 | 员工不肯签劳动合同反过来告你怎么办? |
| 释义 | 员工不肯签劳动合同反过来告可以提交相反的证据证明是因为劳动者本人的原因没有办法签订劳动合同的，签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的法律义务。公司不签劳动合同应当由当事人自己携带民事起诉状，还有就是一些证据材料到法院来进行提交起诉。这个法院会做出一定的决定是否受理案件。如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 一、行政复议的受理期限是怎么规定的？ 1.如果公民向上级行政部门提交了行政复议的话，复议机关应当自接受公民的复议申请之后的60天之内来做出一个决定，到底是受理这个复议还是不受理这个复议，不过如果法律规定案件比较简单，情节比较轻微，不需要60天的话，那么可以提前进行处理。 2.当然了，像一些行政案件涉及的人员比较广，而且也比较复杂，那么这个时候60天之内是没有办法做出一个判断的，此时可以适当的再延长一些时间，但是延长的时间也不可以超过30天，也就是说最多是在90天的时间之内，行政复议必须要给出一个答复。 通常来讲，如果行政复议的申请已经提交了的话，那么如果是下级行政部门作出的行政判断失误或者是处罚失误的话，应当作出复议的，不过用以下几种情况，就算是提交了复议申请的话，也没有办法作出行政复议受理的决定。 二、在工地受伤没有劳动合同怎么赔偿 没有签订劳动合同，用人单位和劳动者之间也存在劳动关系，在工作地点受伤，不论是否签有劳动合同，都属于工伤，应当按照工伤保险条例来进行保险赔偿。如果用人单位不赔偿的，可以申请仲裁机构进行仲裁。还可以到人民法院进行起诉。 |
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