| 问题 | 保安在上班期间被人打伤，应怎么办？ |
| 释义 | 工伤认定、评级和赔偿是保护合法权益的重要步骤，包括医疗补助、就业补助、伤残补助和停工留薪期待遇等。申请工伤需在劳动局提出，带好劳动关系证明、身份证、工商登记资料和住院记录等。 法律分析 1、申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。 2、工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。 拓展延伸 保安工作中遭受伤害，应采取哪些法律措施保护权益？ 当保安在工作期间遭受伤害时，他们可以采取一系列法律措施来保护自己的权益。首先，他们应该立即报警并寻求紧急医疗帮助，以确保自身安全和健康。其次，他们应该向雇主报告事故，并确保事故记录得到妥善保存。保安可以寻求赔偿，包括医疗费用、工资损失和精神痛苦等方面的经济损失。此外，保安可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律责任。他们可以提起民事诉讼，追究责任人的法律责任。保安还可以考虑加入工会或专业协会，以获得更多的支持和保护。总之，保安应该积极采取法律措施，以确保自己的权益得到维护。 结语 申请工伤认定、评级并申请赔偿，是最大限度保护自身合法权益的必要步骤。赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。申请时需携带劳动关系证明、身份证、用人单位工商登记资料、住院记录及出院小结等。保安在工作中受伤时，应立即报警并寻求紧急医疗帮助，向雇主报告事故并保存记录。寻求专业律师咨询、提起民事诉讼、加入工会或专业协会等，都有助于保护自身权益。保安应积极采取法律措施，确保权益得到维护。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 |
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