| 问题 | 集体合同的变更或解除应遵循哪些程序 |
| 释义 | 集体合同的变更或解除程序分为双方协议和单方解除两种形式。双方协议变更或解除集体合同的程序类似于签订合同的程序，需要提议、协商、职工(代表)大会通过，并备案。而单方解除集体合同的程序则根据不同情况进行，如提供解散决议书副本、破产裁定书副本、不可抗力证明或通知对方等。集体合同是一种以劳动条件为中心的书面协议，适用于企业行政和全体工人、职员，或企业行政和参加签订合同的工会成员。 法律分析 集体合同的变更或解除，一般应经过当事人双方协商，但在某些情况下，也允许单方解除合同。集体合同的两种不同的变更或解除形式，其变更或解除程序也不同。 第一，双方协议变更或解除集体合同的程序。 双方协议变更或解除集体合同的程序，与集体合同的签订程序有某些相似的地方。即： (1)一方提议，向对方说明需要变更或解除的理由; (2)双方协商，达成书面协议; (3)协议提交职工(代表)大会通过; (4)报登记机关备案。变更或解除集体合同的建议或答复，应在集体合同规定或有关法律规定的期限内作出。 第二，单方变更或解除集体合同的程序。 在特殊情况下，如工会解散、企业破产、不可抗力的现象发生等，允许无过错的一方单方面变更或解除集体合同。但应区别不同情况，分别履行下列手续： (1)工会解散，应提供会员大会的决议书副本; (2)企业破产，应提供人民法院宣告企业破产的裁定书副本; (3)因不可抗力的现象需要变更或解除集体合同，应提供有关部门的证明; (4)因一方过错使原合同履行已毫无意义时，无过错一方要求解除合同，应及时通知对方。 集体合同 也称为劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签 集体合同的协商与签订订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员，也有的适用于企业行政(或企业主)和参加签订集体合同的工会成员。 结语 集体合同的变更或解除需要经过双方协商，并按照相应的程序进行。双方协议变更或解除集体合同时，需要提出建议、协商达成书面协议，并提交职工(代表)大会通过，最后备案登记。而在特殊情况下，如工会解散、企业破产、不可抗力等情况下，允许无过错一方单方面变更或解除集体合同，但需要按照不同情况履行相应手续。集体合同是企业与工会签订的以劳动条件为中心的书面集体协议，它规定的是劳动者的集体劳动条件，适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员。 法律依据 最高人民法院关于印发修改后的《民事案件案由规定》的通知(2011修正) 《中华人民共和国民法典》第五百四十三条 |
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