| 问题 | 单位改革后重新签订合同 |
| 释义 | 企业改制后重新签订劳动合同是正常的，一般不会有固定长期合同。不签订新合同需给予补偿或买断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指双方约定没有确定终止时间的合同。在特定情况下，劳动者提出或同意续订合同时，应订立无固定期限合同。用人单位若一年内未与劳动者签订书面合同，视为订立无固定期限合同。 法律分析 企业改制后重新签订劳动合同是正常的，一般来说，已经不会有固定长期的合同了。如果签订了新的劳动合同，不会有相应的补偿或赔偿，如果说不签订劳动合同，应该给予补偿或买断。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 重构单位架构后的新合同协议 重构单位架构后的新合同协议是指在单位进行改革、组织结构调整或重组后，为适应新的工作模式和职责分工，重新签订的一份合同协议。该协议旨在明确各方的权利与义务，规范工作流程和业务关系，确保单位运营的顺利进行。通过重构单位架构，可以实现资源优化配置，提高工作效率和协同合作能力。新合同协议的签订将为单位带来更加清晰的工作目标和责任分工，促进组织内部的协调与发展，推动单位朝着更加健康、稳定和可持续的方向发展。 结语 企业改制后重新签订劳动合同是合理的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同可以根据劳动者和用人单位的协商一致而订立。对于劳动者而言，如果签订了新的劳动合同，一般不会有相应的补偿或赔偿。然而，如果不签订劳动合同，则应给予相应的补偿或买断。重构单位架构后的新合同协议有助于明确各方的权利与义务，提高单位的工作效率和协同合作能力，推动单位朝着健康、稳定和可持续的方向发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 |
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