| 问题 | 可以集体统一签劳动合同吗? |
| 释义 | 企业职工和用人单位可以通过协商订立集体合同，内容涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。集体合同应由职工代表大会或全体职工讨论通过，并由工会代表企业职工一方与用人单位订立。若用人单位没有建立工会，可由劳动者推举的代表与用人单位订立。 法律分析 1、集体统一签劳动合同是可以的。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 拓展延伸 集体劳动合同的适用范围和限制 集体劳动合同是指用人单位与多名劳动者共同签订的劳动合同，适用于一些特定情况下的集体劳动关系。其适用范围包括企事业单位、机关、团体以及其他组织，适用于需要集体协商或统一约定劳动条件的情况。然而，集体劳动合同也存在一定的限制。首先，合同的签订必须符合法律法规的规定，不能违反劳动法律的强制性规定。其次，集体劳动合同的效力受到劳动法律的限制，不能剥夺劳动者的合法权益。最后，集体劳动合同应当经过劳动者代表大会或者工会的讨论和决定，并经过法定程序进行签订。因此，在签订集体劳动合同时，应当注意合同的适用范围和遵守相应的法律限制。 结语 集体劳动合同是用人单位与多名劳动者共同签订的合同，适用于特定情况下的集体劳动关系。合同的签订必须符合法律规定，不能违反劳动法律的强制性规定。合同的效力受到劳动法律的限制，不能剥夺劳动者的合法权益。合同应经过劳动者代表大会或工会的讨论和决定，并经过法定程序签订。在签订集体劳动合同时，应注意合同的适用范围和遵守法律限制。 法律依据 《劳动合同法》第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 |
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