| 问题 | 员工醉驾与酒驾肇事是否会被开除 |
| 释义 | 首先，行为人醉酒驾驶机动车的，构成危险驾驶罪；行为人因酒驾行为造成交通肇事，情节严重的，构成交通肇事罪，都应当承当刑事责任。其次，对于员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 醉驾与酒驾如何定性？ 酒驾属于违法治安条例，醉驾属于违法刑法。 根据《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阀值与检验》的规定，车辆驾驶人员血液酒精含量经检验，大于等于20mg/100ml小于80mg/100ml即属于饮酒，大于80mg/100ml即属于醉酒。 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条规定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。 饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。 饮酒后驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。 醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪的，处1个月以上6个月以下拘役，并处罚金;醉酒驾驶机动车发生重大交通事故的，还可能构成以危险方法危害公共安全或者交通肇事等其他犯罪。 如何区分醉驾酒驾 酒驾，分为饮酒驾车和醉酒驾车。饮酒驾车是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg小于80mg、的驾驶行为。醉酒驾车是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg的驾驶行为。 醉驾和酒驾处罚是否有区别 对饮酒后驾驶机动车记12分的规定。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，吊销机动车驾驶证，饮酒后驾驶营运机动车、醉酒后驾驶营运或非营运机动车，吊销驾驶证。酒后驾驶不能再申请驾照是针对以下三种行为：饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故构成犯罪的;醉酒驾驶机动车或者饮酒后驾驶营运机动车依法被吊销机动车驾驶证未满五年的;醉酒驾驶营运机动车依法被吊销机动车驾驶证未满十年。需要提醒的是，饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故构成犯罪的，终身不得申请驾驶证。 醉驾和酒驾有什么区别 饮酒驾驶和醉酒驾驶的区别是：根据《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》规定，车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的，构成饮酒驾车；车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的，构成醉酒驾车。 醉驾酒驾主要有什么区别 醉驾酒驾差别主要的区别是血液中酒精的含量不同，饮酒驾车指驾驶员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为；醉酒驾车指驾驶员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。根据《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》规定，车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的，构成饮酒驾车；车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的，构成醉酒驾车。 该内容由 方杰律师 和 律说律答 共创回答 |
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