| 问题 | 醉驾行为是否会引发公司解雇员工？ |
| 释义 | 根据劳动合同法第三十九条规定，对于醉驾被追究刑事责任的员工，公司有权解除其劳动合同。此外，用人单位还可以单方面解除劳动合同的情况包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，以及劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系且对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正。 法律分析 因为醉驾而被追究刑事责任的，将会公司开除。因为但劳动者有以下情况的，用人单位可以单方面解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 拓展延伸 醉驾对职业生涯的影响：公司是否会开除醉驾员工？ 醉驾对职业生涯的影响是非常严重的，因为公司通常会采取零容忍政策来应对这种违法行为。醉驾不仅涉及个人的安全问题，还涉及到公司的声誉和责任。公司往往会认为醉驾行为严重违背了职业道德和职责，对员工和他人的安全构成了潜在威胁。因此，许多公司会立即采取行动，包括开除醉驾员工，以维护公司形象和员工的整体安全。此外，醉驾还可能导致法律后果，如吊销驾驶执照、罚款、刑事指控等，这些都会对个人的职业生涯产生长期影响。因此，为了保护自己的职业发展和公司的利益，绝对不能醉驾。 结语 醉驾对职业生涯的影响严重，公司通常会采取零容忍政策。醉驾不仅涉及个人安全，也损害公司声誉和责任。公司认为醉驾违背职业道德，威胁员工和他人安全。因此，许多公司会立即开除醉驾员工，维护形象和员工安全。醉驾还可能导致法律后果，长期影响职业生涯。为保护自己和公司利益，请绝对避免醉驾。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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