| 问题 | 年终奖属不属于工资一部分,怎么算 |
| 释义 | 1、年终奖属于工资的一部分。 2、根据法律规定，工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。 由此可见，奖金属于工资，而奖金包括了年终奖(劳动分红)，所以年终奖属于工资的一部分。 每一个公司的年终奖核算方式都不一样，以下是几种常见的方式。 1、月工资。也就是年终奖按1至3个月或者更多月份的工资来核算，这里需要注意的一点，所有的月工资，要具体到是每月的基本工资，还是是应该发放的工资，一般工资主要由基本工资、绩效奖金和各类补助组成; 2、年收入补助。也就是说，在劳动合同中约定的年薪中补充，这样的方式是为了让员工不在工作期间离职，这个年终奖的计算方式，最为简单，就是合同约定的金额，其浮动的主要原因是与员工当年的绩效相关的，一般浮动不会太大; 3、根据公司发展确定年终奖。这类型的年终奖，核算起来最为麻烦，主要是根据公司当年的经济效益进行核算，一般企业的算法是，根据公司的年度收益，拿出一定的比率作为年终奖，然后根据职级、岗位、薪酬规定等，进行划分，同时，还跟员工当年的绩效系数相结合。 最后;公司高层管理者都希望年终奖分配方案秉持公心，不徇私情，但企业年终奖又不够透明，导致年终奖的分配失衡。 相关法律规定 国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释第二条，全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。 不发年终奖属于拖欠工资吗,怎么办 1、如果本来该发的年终奖而不发属于拖欠工资。 2、因为年终奖属于工资的一部分，而工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 3、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 4、所以，不发年终奖属于拖欠工资。 用人单位不发年终奖是属于劳动争议,出现劳动争议时,可以按下列方式解决: (1)劳动者可以和用人单位在平等、自愿、合法的基础是协商年终奖发放问题; (2)如果用人单位和劳动者协商不成的,可以向劳动仲裁机构申请调解; (3)如果调解不成或者不愿意调解的,劳动者可以申请劳动仲裁; (4)对劳动劳动仲裁裁决不服的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 年终奖要交税吗,怎么算 年终奖需要交税。而且雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。 自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。 全年一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。 计算步骤： 1.年终奖金个人的工资高于或等于费用扣除额5000元，用奖金金额乘以税率减去速算扣除数。 2.年终奖金个人的工资低于费用扣除额5000元。 3.将工资与年终奖金相加后减去5000元的差除于12个月，用这一数额乘以税率减去速算扣除数即可。 全年一次性奖金的个税计算，有两种方式可以选择，分别是【单独计税】和【并入综合所得】，根据2021年的最新政策，单独计税优惠政策，执行期限已延长，对中高收入人群来说，是一个非常好的事。 相关法律规定 《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》 年终奖是属于绩效工资吗 1、年终奖不属于绩效工资。 2、绩效工资是按月考核的，年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划，向雇员发放的一次性奖金。 3、绩效工资是按月发放，年终奖是按年发放，所以年终奖不属于绩效工资。 年终奖的发放形式如下： 1、有保证的奖金，如外企普遍采用的13薪或14薪或更多； 2、浮动的奖金，如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果； 3、红包，通常是由老板决定的，没有固定的规则。 总之，绩效工资与年终奖之间存在区别，本身的目的不同，而实施绩效工资时，需要将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。年终奖的发放标准以各企业主。 相关法律规定 国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成： 年终奖是属于工资薪金吗 1、年终奖属于工资薪金。 2、根据法律规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六部分组成。其中奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 3、同时相关司法解释规定，生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。 4、因此，年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴。 年底休产假有年终奖。年终奖是职工工资中的组成部分。职工休产假期间，依据相关规定用人单位应当视同劳动者提供正常劳动，不得降低其工资待遇。发放年终奖，用人单位不得以女职工休产假为由，扣减年终奖。根据相关规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，女职工休产假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 相关法律规定 《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成： 社保是属于工资福利吗,怎么算 社保不属于工资福利。 依据我国《劳动法》第七十二条的规定，用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中，社保费用是用人单位强制要交纳的，不应该计入工资总额。 工资福利的计算方式是由企业规定的。劳动法并没有规定工资福利的具体的计算方法，而是把该权利交给了企业自行决定。法律只是规定了用人单位应该给员工什么福利，什么是必须给的的，什么是可以的。比如符合条件的员工是必须要享有带薪年休假的，必须给员工进行社保等的缴纳。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 该内容由 吴赞业律师 和 律说律答 共创回答 |
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