| 问题 | 入职半个月辞职工资还有吗？ |
| 释义 | 1、入职半个月辞职是有工资的。 2、当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。 3、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 4、据此，日工资、小时工资的折算为： (1)日工资：月工资收入÷月计薪天数。 (2)小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 (3)月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。 2022年如果入职半个月辞职有工资吗 1、入职半个月辞职是有工资的。 2、当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。 3、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 4、据此，日工资、小时工资的折算为： (1)日工资：月工资收入÷月计薪天数。 (2)小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 (3)月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。 拖欠工资半个月违法吗 1、劳动者被拖欠半个月的工资，如果公司无正当理由的，违法。工资应当以货币形式及时支付，如果公司无故拖欠的，劳动者可以依法申请调解、仲裁或者依法起诉。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 半个月的样子离职有工资吗？ 当然有工资，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。 半个月离职工资工资怎么算 按这半个月的实际出勤天数计算工资。 员工辞职后再入职是否还有试用期 员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。 该内容由 苑学宁律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。