| 问题 | 对员工试用期的规定有哪些 |
| 释义 | 法律分析：对员工试用期的规定如下： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月； 2、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期； 3、劳动合同或者劳动合同期限不足三个月的，不得约定试用期； 4、试用期是指包括在劳动合同期内，劳动关系仍处于非正式状态，用人单位评估劳动者是否合格，劳动者评估用人单位是否符合自己的要求，这是双方双向选择的表现； 5、试用期包括在劳动合同期限内，劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 |
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