| 问题 | 上班一个月没签合同被公司辞退怎么赔偿 |
| 释义 | 上班一个月没签合同并被公司辞退怎么赔偿，需要根据辞退的原因来定。 一、对于没有签订合同的赔偿： 1.如果上班已经超过一个月了，但是没有签订劳动合同，那么从超过一个月起到将您辞退的这段时间，需要向您支付双倍工资。 2.如果上班没有超过一个月，那么不需要关于没有签订合同的赔偿金。 二、对于被公司辞退的赔偿： 1.如果单位是因为以下原因将劳动者辞退的，那么就不需要向劳动者支付辞退的补偿金： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。 2.如果劳动者不存在以上情况二倍辞退的，那么可以向单位要求支付半个月的工资作为补偿。 3.如果用人单位违反法律规定的禁止辞退劳动者的情况，辞退劳动者的，需要向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。 以上就是律师整理的，关于上班一个月没签合同被公司辞退赔偿的内容，您明白了吗？ 法律依据： 《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 该内容由 赵明律师 和 律说律答 共创回答 |
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