| 问题 | 上班半个月辞职是否有工资没签合同 |
| 释义 | 劳动者辞职后仍有权获得工资，即使没有签订劳动合同。劳动者可以通过提供相关证据证明劳动关系存在，并向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，不满意仲裁结果还可以向法院起诉。证据包括应聘登记表、入职登记表、工资单等文件，以及工作服、出入证等能证明职务身份的证件，打卡记录、考勤记录等，以及其他劳动者的证言。 法律分析 上班半个月辞职是有工资的，即使没签劳动合同。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。 劳动者可以通过提供以下证据来证明双方之间存在劳动关系： 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等； 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件； 3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等； 4、打卡记录、考勤记录、加班通知等； 5、其他劳动者的证言。 拓展延伸 辞职后是否有权利要求未支付的工资和补偿金？ 辞职后，根据劳动法规定，您有权要求未支付的工资和补偿金。首先，根据您的劳动合同和劳动关系的实际情况，如果您辞职时已经完成了半个月的工作，您有权要求相应的工资支付。此外，根据劳动法的规定，您有权要求未支付的工资和补偿金，包括但不限于剩余的工资、年假工资、加班工资和离职补偿金等。如果雇主未按时支付或未支付应得的工资和补偿金，您可以通过与雇主协商、劳动仲裁或法律途径来维护您的权益。建议您咨询专业的劳动法律顾问以获取更详细的指导和帮助。 结语 根据劳动法规定，辞职后您有权要求未支付的工资和补偿金。无论是否签有劳动合同，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。如果用人单位拒不支付工资，您可以投诉劳动监察大队或提起劳动仲裁，甚至向法院起诉。您可以提供应聘登记表、工资单、打卡记录等证据来证明劳动关系。建议咨询劳动法律顾问获取更详细指导。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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