| 问题 | 没有签劳动合同，突然被解雇，工资下个月才给，该怎么办? |
| 释义 | 未签订劳动合同的劳动者，若被违法解雇，可要求用人单位支付二倍经济补偿和月工资，如用人单位不支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应支付二倍工资；第47条规定，经济补偿按年限支付；第48条规定，用人单位违法解雇需支付赔偿金。 法律分析 在没有签订劳动合同，若被违法解雇的，可以要求用人单位支付二倍的经济补偿标准的赔偿金，并额外支付劳动者在本单位工作时间的月工资；若用人单位不支付的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 拓展延伸 突然被解雇，工资下个月才给，如何维护自己的权益？ 当面临突然解雇且工资下个月才支付时，维护自己的权益是至关重要的。首先，核实劳动合同中的相关条款，确保雇主是否违反了合同约定。其次，与雇主进行积极的沟通，表达对解雇和工资支付延迟的关切，并要求解释和解决问题。如果雇主拒绝合理解决，可以寻求法律援助，咨询专业律师并了解自己的权益和法律保护措施。同时，保留所有相关证据，如工资单、通讯记录等，以备将来可能需要用到。最后，如果有必要，可以采取法律行动来追讨被拖欠的工资和维护自己的权益。记住，专业法律建议和适当的行动是确保您权益的关键。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果在没有签订劳动合同的情况下被违法解雇，劳动者可以要求用人单位支付二倍的经济补偿标准的赔偿金，并额外支付劳动者在本单位工作时间的月工资。如果用人单位不支付，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在面临突然解雇和工资支付延迟时，维护自己的权益至关重要。及时核实合同条款，积极沟通并寻求法律援助，采取适当的行动来保护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。