| 问题 | 在单位上班三个月了不给签劳动合同 -劳动合同 |
| 释义 | 法律分析: 自用工之日起和你建立劳动关系，一个月以内应该给你订立书面的劳动合同，没有和你签合同，你可以要求自第二个月开始双倍的工资待遇。并且试用期内用工单位必须为员工缴纳养老、失业、医疗、工伤四项社会保险，单位三个月不给你交社会保险，你也可以要求单位给你补交。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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