| 问题 | 工作一个月没有签劳动合同不发工资怎么办? |
| 释义 | 要证明劳动关系及拖欠工资数额，可以凭劳动合同、工资发放证明等证据。如果没有合同，可使用工作证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言、录音等。恶意拖欠工资需全额支付工资报酬，并加发相当于百分之二十五的经济补偿金。如有足够证据，可先协商解决，协商不成可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后十五天内向法院起诉。 法律分析 1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。 拓展延伸 如何维护自己的劳动权益？ 维护自己的劳动权益是每个员工应该关注的重要问题。首先，确保与雇主签订劳动合同，明确工作内容、薪资和福利待遇。如果一个月没有签劳动合同且未发工资，应该及时与雇主沟通，要求签署合同并支付工资。如果雇主不配合，可以寻求劳动仲裁或法律援助。同时，保留所有与工作相关的证据，如工作记录、通信记录等，以便维护自己的权益。此外，了解劳动法律法规，知晓自己的权益和义务，必要时可以咨询专业律师以获取法律建议。最重要的是保持合法合规的行为，遵守公司规章制度，以确保自己的劳动权益得到保护。 结语 维护劳动权益，确保合法合规。签订劳动合同、保留证据，维护自身权益。协商不成可诉诸法律，寻求公正裁决。了解法律法规，咨询专业律师，确保权益得到保护。重要的是坚持合法行为，守规矩，守法律。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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