| 问题 | 劳动合同经过代签有效吗 |
| 释义 | 代签劳动合同的有效性取决于劳动者是否同意且实际接受合同内容。经劳动者同意且接受的代签合同有效，否则无效。根据《民法典》第五百零四条规定，法定代表人或非法人组织负责人超越权限订立的合同，在相对人知情或应知情的情况下，该代表行为有效，合同对法人或非法人组织有效。 法律分析 别人代签的劳动合同是否有效根据具体情况而言： 1、如果代签劳动合同是经过劳动者本人同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，那么就认为该代签的劳动合同是有效的； 2、如果没有经过了劳动者本人的同意，即使该劳动合同已经在履行了，也是属于无效的。根据《民法典》第五百零四条的规定，法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效，订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。 拓展延伸 代签劳动合同的法律效力如何认定？ 代签劳动合同是指劳动合同的签署不是由当事人亲自完成，而是通过代理人代为签署。在法律上，代签劳动合同的效力认定需考虑多个因素。首先，要考虑代理人是否具备合法代理权，即代签行为是否符合法律规定和代理人的授权范围。其次，要考虑劳动合同的内容是否真实反映了当事人的真实意愿，并且是否符合劳动法律法规的规定。此外，还需考虑代签是否存在欺诈、胁迫等违法行为，以及是否对劳动双方的合法权益产生不利影响。最终，法院将根据具体情况综合考虑上述因素，判断代签劳动合同的法律效力。需要注意的是，不同地区的法律规定可能存在差异，因此具体问题具体分析，建议当事人在遇到类似情况时咨询专业律师以获取具体指导。 结语 代签劳动合同的法律效力需根据具体情况而定。若劳动者同意并实际接受了代签合同内容，则认为有效；若未经劳动者同意，即使已履行，也无效。根据《民法典》504条规定，法定代表人超越权限订立的合同，除相对人知情或应知情外，代表行为有效。代签合同效力认定需考虑代理人是否合法代理，并符合当事人真实意愿和劳动法规。法院将综合考虑上述因素判断效力。具体问题需咨询专业律师，法律规定可能有差异。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第五百零四条法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效，订立的合同对法人或者非法人组织发生效力 |
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