| 问题 | 酒吧拖欠工资能否劳动仲裁？ |
| 释义 | 《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须按约定日期支付工资，遇节假日或休息日应提前支付。工资至少每月支付一次，按周、日、小时工资制的可按相应周期支付。当事人若未支付工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求支付工资。若未签订劳动合同，可要求支付双倍工资。若以拖欠工资为由解除劳动关系，还可要求支付经济补偿金。 法律分析 可以。当事人可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 拓展延伸 酒吧员工工资纠纷如何通过劳动仲裁解决？ 酒吧员工工资纠纷可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种法律程序，旨在解决劳动关系中的争议。当酒吧拖欠员工工资时，员工可以向劳动仲裁机构提出申诉。首先，员工需要准备相关证据，包括工资支付记录、合同、劳动合同等。然后，员工可以向当地劳动仲裁机构递交申诉书，并支付相应的申诉费用。劳动仲裁机构将组织调解会议，双方可以通过协商解决纠纷。如果调解失败，劳动仲裁机构将进行仲裁裁决。裁决结果具有法律效力，酒吧将被要求支付拖欠的工资及相关赔偿。劳动仲裁是一种有效、迅速解决酒吧员工工资纠纷的方式。 结语 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须按约定日期支付，遇节假日或休息日应提前支付。劳动仲裁是解决酒吧员工工资纠纷的有效方式。当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，并可要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可要求支付经济补偿金。劳动仲裁程序包括准备证据、递交申诉书、调解会议和仲裁裁决。劳动仲裁是解决酒吧员工工资纠纷的迅速有效方式。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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