| 问题 | 临时工劳务费个税缴纳标准是什么? |
| 释义 | 超过5000元的部分需要缴纳个人所得税，应按照超出部分的3%~4.5%缴纳，按照工资薪金在税前扣除的话，不征收营业税，企业不需取得发票。 按劳务报酬操作：如不符合工资薪金在税前扣除的条件，属于劳务费在税前扣除，必须满足按照劳务缴纳个税，同时需要取得发票。 最后，目前的个税起征点为5000元，而且这个5000元不是指工资额，而是指工资扣除住房补贴和个人实际交的社保后的余额。如果临时工的税后工资有没有超过5000不需要交，超过了就需要交。 一、个税税率计算公式 工资个人所得税计算公式： 1．应纳税所得额＝税前工资收入金额－五险一金（个人缴纳部分）－费用减除额 2．应纳税额＝应纳税所得额x税率－速算扣除数 【例】张三在2018年10月份税前工资12000元，需要缴纳各项社会保险金1100元， 适用5000元新的费用标准和新的税率表 应纳税所得额＝税前工资收入金额－五险一金（个人缴纳部分）－起征点（5000元） ＝12000－1100－5000＝5900元 找税率及速算扣除数：参照上面的工资税率表不含税部分，超过3000元至12000元的部分，则适用税率10％，速算扣除数为210。 应纳个人所得税税额＝应纳税所得额＊税率－速算扣除数＝5900＊10％－210＝380元 二、税前和税后工资的区别 税前工资：每家公司的工资形式不一样，有些公司只有“工资”，没有其他任何补贴，有些公司分为“基本工资、绩效、补贴”等。不管公司是以什么样的名义发放这些资金，只要是'工资、薪金性质的补贴、津贴'，包括加班费、年终奖等；或者是“纳税人本人工资、薪金所得项目的收入'，都是要综合来看的，这些资金的总和就是俗称的“税前工资”。税后工资：税后工资是税前工资扣除五险一金（个人缴纳部分），再减去个税得到的，即：税前工资--五险一金个人缴纳部分--个人所得税=税后工资。税后工资就是有些人所说的“到手工资”，其实是到帐工资。 |
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