| 问题 | 劳动合同日期重叠有效吗 |
| 释义 | 新旧劳动合同日期重叠且有效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同需经用人单位与劳动者协商一致，且在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法律分析 新旧劳动合同日期重叠，有效. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 劳动合同中日期重叠是否会导致法律纠纷？ 在劳动合同中，如果日期重叠可能会导致法律纠纷。根据劳动法规定，雇主和员工之间的劳动合同应当明确约定起始日期和终止日期。如果两份合同的日期发生重叠，可能会引发纠纷。例如，如果一个员工已经与一家公司签订了劳动合同，并且在同一时间段内与另一家公司签订了另一份劳动合同，这可能导致双重雇佣和违约问题。此时，雇主可能会面临违约赔偿责任，同时员工也可能被要求选择其中一份合同履行，或者承担违约责任。因此，劳动合同中日期重叠可能会引发法律纠纷，需要根据具体情况进行解决。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同的日期重叠可能会引发法律纠纷，例如双重雇佣和违约问题。因此，对于劳动合同中日期重叠的情况，需要根据具体情况进行解决，以避免法律风险。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 |
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