| 问题 | 为什么我的工资是1500，而社保缴费基数是1700，如何理解 |
| 释义 | 单位按最低缴费基数1700给员工交保费，员工工资低于基数，个人交的部分不会减少。社保有最低和最高缴费基数，基数高，退休后领取多；单位不愿意最低缴费基数，但仍要交1700保费。 法律分析 缴费基数单位一般都是上报工资少，比如说，物价指数等因素计算的得出的。缴费基数是依据社平工资，反倒是单位给交的到你该享受待遇的时候，个人交的那部分钱是不会少的，少缴费。而你无论以什么基数缴费，你们地区的最低缴费基数是1700，是单位所不愿意的，但是你的工资是1500，就体现的非常明显了，因为交的多，就养老保险而言。总之，但是单位也要按照最低缴费基数即1700给你交保费，为了省钱社会保险一般有一个最低缴费基数和一个最高缴费基数，员工退休以后得的就多，是好事，基数给你定的高。 拓展延伸 工资和社保缴费基数的差异及其影响：解析薪资与社保之间的关系 工资和社保缴费基数的差异对个人薪资和社保权益有着重要影响。工资是个人劳动所得，而社保缴费基数是用于计算社会保险费用的基准。当工资低于社保缴费基数时，个人的社保权益可能受到一定影响，因为社保缴费基数决定了个人社保待遇的计算标准。了解这种差异有助于我们理解薪资与社保之间的关系，并合理规划个人财务。在实际操作中，我们可以通过适当调整工资水平、了解社保政策和规定，以及咨询专业人士的建议来更好地理解和应对工资和社保缴费基数的差异带来的影响。 结语 工资和社保缴费基数的差异对个人薪资和社保权益有着重要影响。了解这种差异有助于我们理解薪资与社保之间的关系，并合理规划个人财务。在实际操作中，我们可以通过适当调整工资水平、了解社保政策和规定，以及咨询专业人士的建议来更好地理解和应对工资和社保缴费基数的差异带来的影响。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 |
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