| 问题 | 单位是否需要给员工补缴社保？ |
| 释义 | 企业为员工补缴社保的主要材料包括职工档案、养老保险手册、补缴申请表、劳动合同等。办理流程包括导入参保信息、录入补缴明细、导出报盘文件并打印相关表格。 法律分析 企业为员工补缴社保需要准备哪些材料： 缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案社保补缴： 1、职工档案和养老保险手册。 2、《补缴基本养老保险费申请表》。 3、劳动合同、工资发放明细表等。 4、其他相关材料。 企业为员工补缴社保办理流程： 1、用人单位通过社会保险经办机构或社会保险网上服务平台下卸用人单位及职工相关参保信息导入本地《社会保险信息系统企业管理子系统》。 2、用人单位通过《社会保险信息系统企业管理子系统》录入社保补缴明细。 3、用人单位补缴录入完成，导出社保补缴报盘文件并打印出《社会保险补缴明细表》、《基本医疗保险补缴情况表》各一式三份，加盖单位公章。 4、职工在参保期间，因工作单位变动等原因中断社会保险关系需补缴近三个月社会保险费时，用人单位可直接通过《社会保险信息系统企业管理子系统》报盘，并打印相关社保补缴明细表进行申报。 拓展延伸 员工社保缴纳责任与单位义务是否相符？ 员工社保缴纳责任与单位义务的相符性是一个重要的法律问题。根据相关法律法规，单位在雇佣员工时必须按规定为其缴纳社会保险费，确保员工享受社会保障待遇。员工也有责任按时足额缴纳个人社保费用，履行个人缴费义务。如果单位未按时足额缴纳社保费，可能导致员工权益受损，甚至触犯法律。因此，单位应当严格履行社保缴纳义务，确保员工的权益不受侵害。同时，员工也应当自觉履行个人缴费责任，共同维护社会保障制度的稳定和可持续发展。 结语 企业为员工补缴社保的办理流程相对简单。首先，用人单位需要导入相关参保信息，然后录入社保补缴明细。完成录入后，单位需要导出社保补缴报盘文件，并打印《社会保险补缴明细表》和《基本医疗保险补缴情况表》。这些表格需加盖单位公章。对于员工在参保期间因工作单位变动等原因中断社会保险关系需补缴近三个月社会保险费的情况，单位可直接通过系统报盘，并打印相关社保补缴明细表进行申报。单位和员工共同履行社保缴纳责任，维护员工权益，促进社会保障制度的稳定和可持续发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 |
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