| 问题 | 法人是否有权解雇合伙人？ |
| 释义 | 法人不能驱逐合伙人。根据《合伙企业法》第四十九条，除非合伙人未履行出资义务、故意或重大过失造成损失、有不正当行为或合伙协议约定的事由，经其他合伙人一致同意，才能决议将其除名。被除名人应书面通知，并在接到通知后退伙。如被除名人对决议有异议，可在接到通知后30日内向法院起诉。另外，法定代表人变更的具体流程包括领取申请表、变更营业执照、变更组织机构代码证、变更税务登记证和变更银行信息。 法律分析 一、法人可以赶走合伙人吗 法人不可以赶走合伙人。 《合伙企业法》第四十九条 合伙人有下列情形之一的，经其他合伙人一致同意，可以决议将其除名： (一)未履行出资义务; (二)因故意或者重大过失给合伙企业造成损失; (三)执行合伙事务时有不正当行为; (四)发生合伙协议约定的事由。 对合伙人的除名决议应当书面通知被除名人。被除名人接到除名通知之日，除名生效，被除名人退伙。 被除名人对除名决议有异议的，可以自接到除名通知之日起三十日内，向人民法院起诉。 二、法定代表人变更的具体流程 1.领取《公司变更登记申请表》。 2.变更营业执照，填写公司变更表格，加盖公章，整理章程修正案、股东会决议、承诺书、公司营业执照正副本原件、到工商局办证大厅办理;如果存在股权转让须填写股权转让协议，如果法人是外地户口那么要办理暂住证。 3.变更组织机构代码证，填写企业代码证变更表格，加盖公章，整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业新法人身份证复印件、老的代码证原件到质量技术监督局办理。 4.变更税务登记证。 5.变更银行信息。 拓展延伸 合伙人解雇权的法律限制及适用条件 合伙人解雇权的法律限制及适用条件是一个复杂而重要的问题。根据法律规定，合伙人解雇权并非完全自由，而受到一定的限制。首先，合伙人解雇权必须遵守合伙协议的规定，如果协议中没有明确规定解雇权的行使条件，那么需要参考相关法律法规的规定。其次，合伙人解雇权的行使应当符合公平、合理的原则，不能滥用权力。合伙人解雇权的行使还应当考虑到合伙人的权益保护，避免对合伙人造成不当损失。总之，合伙人解雇权的行使必须遵守法律的规定和合伙协议的约定，同时考虑公平、合理和合伙人的权益保护。 结语 合伙人的除名权受到法律的限制和合伙协议的约定。根据《合伙企业法》，合伙人除名需经其他合伙人一致同意，并满足一定条件，如未履行出资义务、故意或重大过失给企业造成损失、有不正当行为或合伙协议约定的事由。被除名人应收到书面通知，如有异议可在三十日内向法院起诉。对于法定代表人变更，需要办理公司变更登记申请表、变更营业执照、组织机构代码证、税务登记证和银行信息等手续。合伙人解雇权的行使应遵守法律规定和合伙协议，公平、合理，并保护合伙人的权益。 法律依据 中华人民共和国合伙企业法（2006修订）：第十一章 法律责任 第一百二十七条 债务人违反本法规定，拒不向人民法院提交或者提交不真实的财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付情况和社会保险费用的缴纳情况的，人民法院可以对直接责任人员依法处以罚款。 债务人违反本法规定，拒不向管理人移交财产、印章和账簿、文书等资料的，或者伪造、销毁有关财产证据材料而使财产状况不明的，人民法院可以对直接责任人员依法处以罚款。 中华人民共和国合伙企业法（2006修订）：第三章 管理人 第二十八条 管理人经人民法院许可，可以聘用必要的工作人员。 管理人的报酬由人民法院确定。债权人会议对管理人的报酬有异议的，有权向人民法院提出。 中华人民共和国合伙企业法（2006修订）：第六章 债权申报 第四十八条 债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。 债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。 |
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