| 释义 |
劳动法的首要原则并不是保障物质帮助权。
事实上，劳动法的首要原则是“平等就业，平等工酬”，即保障劳动者的平等就业权利和平等的工资待遇。这一原则体现了国家对于劳动者的平等权利的保护和尊重，是劳动法的核心精神之一。
劳动法的理解含义如下：
1、劳动法是保护劳动者权益的法律。劳动法的主要目的是保护劳动者的利益和权益，确保劳动者在工作中获得公正、合理的待遇，同时也保护用人单位的合法权益；
2、劳动法规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务。劳动法规定了劳动者和用人单位之间的劳动关系的形成、变更和终止的程序和方式，明确了劳动者和用人单位在劳动关系中的权利和义务；
3、劳动法规定了劳动保护和安全的要求。劳动法规定了用人单位应当为劳动者提供安全、健康的工作环境和条件，保障劳动者的劳动安全和健康；
4、劳动法规定了劳动争议的解决方式。劳动法规定了劳动争议解决的方式和程序，包括劳动争议仲裁、劳动合同法律诉讼等方式，保障劳动者和用人单位在劳动关系中的合法权益；
综上所述，劳动法是保护劳动者权益的法律，它规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务，保障劳动者的劳动安全和健康，同时也保护用人单位的合法权益。劳动者和用人单位都应当遵守劳动法，维护劳动关系的和谐稳定。
【法律依据】：
《中华人民共和国宪法》第四十五条
中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。国家和社会保障残废军人的生活，抚恤烈士家属，优待军人家属。国家和社会帮助安排盲、聋、哑和其他有残疾的公民的劳动、生活和教育。
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