工资降薪如何处理？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	工资降薪如何处理？
释义	法律分析：用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。否则劳动者是有权利申请劳动仲裁追讨克扣的工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
随便看	过失造成重伤会判缓刑吗是否可以判缓刑来处理过失重伤？能否将过失重伤判为缓刑？故意伤害致人重伤是否可以缓刑过失性的重伤能判缓刑吗过失致人重伤可以判处拘役缓刑吗交通肇事致人重伤会被判缓刑吗？交通肇事致人重伤可否判缓刑缓刑判决书丢失怎么办缓刑判决书丢了怎么办 -法律知识刑事判决书丢了怎么办？缓刑判决书怎么办缓刑判决书下来怎么办？判缓刑怎么给判决书？缓刑被判决书怎么处理法院判缓刑后如何获取判决书？缓刑判决书的相关处理方法运毒被抓如何减刑？运毒被抓如何减刑? 运毒被抓如何减刑在运毒被抓人可以减刑吗运毒被抓怎么减刑运毒被抓后应如何减刑运毒被抓服刑后怎样减刑运毒罪应如何减刑 formalities concerning registration of house property formalities connected with importation and exportation formalities for asking someone else to do what is asked of one formalities for capture into custody formalities for discharge from warehouse formalities for examination and approval formalities for removal from office formalities for title registration formalities of law formality formality FORMALITY formality of a contract formality of adoption formalization of parties formalization of the object of action formal juristic act formal justice formal marriage formal nationality formal negotiation formal note formal notice formal notification formal organization

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。