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问题 劳动合同到期可以马上离职吗?
释义
    劳动合同到期可以直接走。劳动合同到期是自然终止劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务,只要办理离职手续就行。
    一、没有签劳动合同解雇员工怎么赔偿
    没有签劳动合同解雇员工可以按照以下标准进行赔偿:
    1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
    2、六个月以上不满一年的,按一年计算;
    3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
    4、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按标准第二个月起支付双倍的赔偿金。
    没有签劳动合同不可以随时离职。分析如下:
    1、劳动者想要解除劳动合同应当履行提前告知义务;
    2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;
    3、劳动者转正后可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;
    4、如果不提前告知就直接离职的,应当支付给用人单位造成的损失。
    二、合同到期和不到期裁员赔偿是不是一样的
    公司裁员是否合法,因而赔偿标准也是不同的。公司裁员合法,一般公司按法规裁员,分为需要支付经济补偿金,和不用支付经济补偿金。如果是属于要支付经济补偿金的,一般是N,如果没有提前30天通知,还要额外支付一个月工资的代通知金。而劳动合同到期,公司不续签,只需要支付经济补偿金N即可,没有规定要提前30天通知或给一个月的代通知金。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
    有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
    
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更新时间:2024/12/23 19:38:08