| 问题 | 工厂转移员工能获得哪些赔偿？ |
| 释义 | 工厂转移员工的赔偿包括：按工龄支付工资补偿，月工资高于本地平均工资三倍的按三倍工资支付补偿，社会保险账户可保留并可在新地开立，原参保地社保关系可继续享受待遇，搬迁后按规定实行属地管理。 法律分析 工厂转移员工能得到的赔偿如下： 1、按员工在工厂工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一个月工资计算补偿，不满六个月的按半个月工资计算补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年； 3、在全市企业各项保险未实现市级统筹前，凡列入搬迁改造计划的企业，在原参保地的社会保险帐户可以继续保留，并可在新注册地再开立一个社会保险帐户； 4、以企业搬迁之日为基准日，搬迁前企业在册的在职职工及离退休人员，其社会保险关系可继续留在原参保地，并继续享受原参保地的各项社会保险待遇；搬迁后企业新招用的人员，可自主选择在企业原参保地参保或在搬迁后所在地参保，并享受相应的社会保险待遇； 5、在全市企业各项社会保险实现市级统筹后，企业搬迁后社会保险关系要按照规定实行属地管理。 拓展延伸 工厂搬迁对员工的福利和权益有何影响？ 工厂搬迁对员工的福利和权益有着重要的影响。首先，员工可能面临失业风险，因为搬迁后可能需要减少员工数量或重新招聘。其次，员工的工资和福利待遇可能会发生变化，包括薪资调整、福利福利待遇的调整等。此外，员工的工作环境和条件可能会发生变化，包括工作地点、工作时间等。在搬迁过程中，员工可能还会面临临时停工或调整工作安排的情况。因此，员工需要了解搬迁计划，并与雇主进行沟通，以保护自身的权益和福利。 结语 工厂搬迁对员工的福利和权益有着重要的影响。员工在搬迁过程中可以获得相应的赔偿和补偿，包括按工作年限支付工资、根据月工资高低支付经济补偿等。此外，员工的社会保险关系可以继续保留，并享受原参保地的各项待遇。然而，员工也需要关注搬迁后的工作环境和条件的变化，并与雇主进行沟通，以保护自身的权益和福利。在搬迁过程中，员工应了解相关政策，并与雇主积极协商，确保自身的利益得到妥善保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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