问题 | 企业转卖员工后如何进行赔偿? |
释义 | 企业转让后,劳动合同应继续续约,否则自动与新单位签订。被解雇者有权获得一年平均月薪的补偿,计算基准是前单位的月薪。若新单位拒绝接受或不补偿,可通过劳动仲裁保护权益。 法律分析 企业的转让,是根据劳动合同上规定的时间继续续约,否则视为无固定期限劳动合同自动与接收的单位签订。同时,接收单位如果将本人解雇的,应当进行一定的补偿,补偿额为一年的平均月薪,月薪参照前单位每月予以的薪资进行计算。当接收公司的拒绝接受的,或者是拒不补偿时,可以进行劳动仲裁,维护自身的权益。 拓展延伸 员工转岗后的赔偿事宜如何处理? 员工转岗后的赔偿事宜处理,涉及多个方面。首先,根据劳动法规定,企业应当根据员工的工作年限、职位、薪资水平等因素,合理确定赔偿标准。其次,双方可以通过协商达成一致,确定赔偿的具体方式,如一次性赔偿、分期支付或其他形式。此外,转岗前后的职务变动、薪资调整等因素也需要考虑。在处理赔偿事宜时,企业应当遵守相关法律法规,并与员工进行充分沟通和协商,确保公平合理。最后,建议企业在员工转岗前制定明确的转岗政策,以便在赔偿事宜处理时有明确的依据和程序可循。 结语 在员工转岗后的赔偿事宜处理中,企业应遵守相关法律法规,根据员工的工作年限、职位、薪资水平等因素合理确定赔偿标准,并通过协商达成一致。转岗前后的职务变动、薪资调整等也需考虑。建议企业制定明确的转岗政策,确保公平合理,并与员工充分沟通和协商。如若发生争议,可通过劳动仲裁维护员工的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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