| 释义 |
法律分析：
员工在用人单位工作期间导致用人单位损失的情况在实务中并不少见。不同的用人单位处理方式并不相同，有的要求员工全额赔偿，有的用人单位仅要求部分赔偿。赔偿方式方面，有的用人单位采用扣除员工工资的形式，有的用人单位则要求员工额外支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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